¿Qué influye en la intensidad del latido?
No basta un salario justo ni un buen clima laboral. Todos los colaboradores, sin importar su nivel en la organización, sus características demográficas o la etapa de su carrera, desean admirar la empresa en la que trabajan, tener tareas que puedan desempeñar eficientemente, sentirse seguros emocionalmente y crecer como personas y profesionales.
La combinación de los siguientes aspectos definirá su latido por la empresa, por eso es esencial medirlos:
Empresa
Que tan atractivo es lo que hacen, que tan orgullosos se sienten de ser parte de ella y que tan confiados están sobre su éxito.
Trabajo
Que tan simple es hacer el trabajo y que tan eficiente son los procesos y dinámicas.
Seguridad emocional
Que tan respetados y valorados se sienten, si hay diversidad y si tienen la confianza de cometer errores.
Crecimiento
Que tan posible es crecer como profesional y lograr armonía entre su trabajo y su vida personal.